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全国人大常委会《工会法》执法检查组肯定常德做法
- 来源：湖南人大网 时间：09年07月11日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]
执法检查组一行听取常德市贯彻实施《工会法》工作汇报
黄镇东讲话
在国际金融危机的形势下，如何按照《工会法》、劳动法等法律的要求，维护职工群众的合法权益，保持和谐稳定的劳动关系，保证企业健康稳定发展，这不仅考量企业决策者的智慧，更检验企业是否具有敢于担当的勇气。常德纺织机械有限公司通过轮岗息工、留住人才的方式，不仅保证了企业不裁员，更保存了企业的技术和管理骨干。7月10日，前来常德考察的全国人大常委会《工会法》执法检查组对此给予了充分肯定。
上午10点，执法检查组一行冒着酷暑走进常德纺织机械有限公司的车间，里面机声隆隆，一片繁忙景象，员工们正在加班加点赶制外协加工部件。生产线上的一位员工边擦着脸上的汗水边说道：“企业遇到了难处，在大量人员息业的情况下，还与我们签订了不降薪、不减员、不欠薪的《共同约定行动》，我们没有理由不与企业共渡难关。”原来，早在今年3月28日，常德市20多家直属企业就在常德纺织机械有限公司举行了《共同约定行动》签约仪式，当天，该公司总经理、工会主席、职工代表分别代表企业、工会、职工三方，在“共同约定”上签字约定对职工不减薪、不裁员、不下岗承诺。
2008年下半年，受国际金融危机的冲击，有着40多年历史、在册员工近1700人的常德纺织机械有限公司遇到了前所未有的困难。去年8月份以来，企业一直处于效益严重滑坡的局面。公司行政和工会意识到，在这严峻的形势下，保持职工队伍的稳定，成为企业工作的重中之重。
为了度过难关，公司安排40%的员工轮岗息工。息工人员每月工资520元，职工个人养老保险和医疗保险由企业负担，实际人均工资达到800多元。就这样，企业再困难，也没有一个员工因此而下岗。而在企业“定编、定员、定岗”的工作中，有近100人退养，但企业依然竭力保证了员工人均工资在1100元左右，企业负责缴纳的各种保险和住房公积金等也没有因此而拖欠过一分钱。
越是困境，越能凝聚人心。常德纺织机械有限公司的员工，大都是技能型人才，只要愿意走出去都被高看一筹。然而，这家企业的各个生产单元的负责人和员工在这样的逆境下，却都不愿离开，而是主动出击，找到中联重科、中国南车集团、衡阳特变电工、华南光电等大型企业，承接外协加工业务。正是凭借这种找“米”下锅的精神，企业今年在产品严重压库的情况下，外协加工业务却异常红火，产值将突破1000万元，确保了技术骨干队伍的稳定。
执法检查组还分别听取了常德市和桃源县贯彻实施《工会法》情况汇报，并与桃源县的国有、非公企业的负责人和职工代表进行座谈，征求他们对《工会法》贯彻实施的意见和建议。
全国人大常委会《工会法》执法检查组组长、全国人大内司委主任委员黄镇东指出，在当前国际金融危机的影响下，保证职工充分就业、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系是我国企业需要着力解决的主要问题。在这方面，常德市委市政府下了很大的力气，许多国有的、非公的企业进行了有益的尝试，全市总体就业形势稳定，返乡劳动工就业问题、企业职工劳资问题、农民工工资问题等都得到了较好的解决，没有发展成行业性问题，也没有发展成影响社会稳定的主要问题，这很不容易。常德的做法和经验应该好好地反映、总结。
全国人大常委会委员、内司委委员乔传秀、郑功成，全国人大代表秦希燕、单增庆等执法检查组其他成员参加了执法检查。省人大常委会副主任谢勇，省人大常委会委员、内司委主任委员陈刚，省总工会党组书记、副主席肖刚强等陪同视察。
