二论劳模精神：时代需要岗位创新

来源：《湖南工人报》 时间：09年09月14日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

　　从“铁人精神”到“振超效率”，从“掏粪工人”到“杂交水稻之父”，新中国成立60年来，劳动内涵不断拓展，劳动理念日益更新，劳模结构不断变化，但劳模的核心价值始终不变：爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献。在坚持科学发展观，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的今天，岗位创新，是这个核心价值的重要体现。

　　岗位创新就是在本职岗位上经常性地、富有创造性地开展工作，提高质量和效率。历览所有一线工人劳模，我们不仅能从中读到中国产业工人特有的吃苦耐劳、无私无畏的品质，更能读到他们岗位创新的精神。他们的智慧，源于实践，源于岗位。产业工人劳模用双手诠释了智慧的涵义：劳动本身就是一种充满创造性、挑战性的活动。艾爱国，这个闻名全国的焊接大师，从1978年拿到焊工合格证书起，为国内多家企业攻克220多项焊接技术难关，改进焊接工艺40多项，获得“全国劳动模范”、“中华技能大奖”等多项荣誉。董日中，1991年从技校毕业进入湘潭电机厂工作，凭着精益求精的钻研精神，在国家20多项重大高新产品试制中，负责车加工关键工序，从未出过差错，并攻克30多项技术难关，完善20多项生产工艺，被同行誉为“神刀手”。还有孔资源、许菊云、谭义斌等等，都用自己岗位创新的实践和成果告诉我们：制造和创造是有机统一的，只有不断地进行岗位创新，工作的激情才会燃烧。

　　岗位创新就是不断总结，不断提出新问题，解决新问题的过程。很多工作都是一种重复，但能在重复中发现规律，发现问题，并运用经验和知识改进工艺，提高效率，这是岗位创新的真谛。首先，要善于发现。每个岗位都是创新的阵地，都存在很大的创新空间。有人看到了，有人看不到，关键看他是不是有心人，是不是有志者，是不是有激情的人。只有具备强烈的责任意识和创新精神，才能发现问题，寻找创新点。其次，要善于总结。很多的创新，都是在成百上千次的试验之后才成功的，而总结，就是成功的基础。只有在岗位上时刻“眼到、手到、心到”，才能把看到的、遇到的进行归纳、整理，进而改良、改善。否则，创新就成了无源之水、无本之木。

　　劳模是岗位创新的代表，时代需要岗位创新。“劳模”中心词是“模”字。“模”，体现了一种“示范”、一种榜样的作用。“劳模”的定语是“劳”字，“劳”体现的不是一种简单、重复的劳动，而应是在爱岗敬业中的创新劳动。这就是说，“劳模”，是“劳而优则模”。创新则优，不创新则庸。众多的劳模，都是创新的佼佼者，或是技术创新，或是管理创新，或是思想创新，或是科研创新。唯有如此，才是楷模，才是旗帜。时代在发展，社会在进步，但岗位创新永远是劳模价值的重要体现。党的十七大将“提高自主创新能力，建设创新型国家”摆到了促进国民经济又好又快发展八项任务的首位，定位为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键，说明了创新在当今时代极其重要的现实意义。因此，大力倡导岗位创新，号召全社会向岗位创新的典范劳模们学习，是发展的需要，是时代的需要，是劳模光芒的智慧表达。

文章作者：洪胜春／编辑：唐浩／审签：许波