全总着力架设职工岗位成才“快速通道”

来源：中工网－《工人日报》时间：09年12月08日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

　　中工网北京１２月７日电（记者王娇萍　丁军杰）年仅26岁的焊工王召军，在不久前落幕的第三届全国职工职业技能大赛上荣获焊工工种比赛第一名。凭此佳绩，王召军不仅将获得全国“五一劳动奖章”、“全国技术能手”等荣誉称号，还可望晋升为高级技师。

　　全国职工职业技能大赛，正成为一线职工展示风采、快速成才的平台。全总经济技术部副部长王新卫今天在接受记者采访时明确表示，全总将努力为职工岗位成才架设更多的“快速通道”。

　　据了解，按照正常的技术等级岗位升级程序，一名技术工人要晋升为技师或高级技师，至少需要15到20年左右的时间。“如果能够在全国性的职业技能大赛上获奖，则可大大缩短这一过程。”王新卫说，凡是不到30岁即晋升为高级技师的，几乎都有着在技能大赛上获奖的履历。

　　技术工人特别是高级技术工人短缺，已成为制约我国经济发展的一个瓶颈，并随着产业结构调整和升级加快而日益凸显。尽管有关各方一再呼吁，“技工荒”特别是“高级技工荒”现象却难以改观。目前，我国技术工人中具有技师、高级技师技术等级的在5%左右，而在发达国家这个比例是30%~40%。

　　与技工短缺的现实相对应的是，我国目前企业产品平均合格率只有70%，不良产品造成的损失每年近2000亿元。更重要的是，技术工人整体素质不高，直接影响到企业自主创新能力与核心竞争力。“高级技工短缺，使得企业很难生产出高水平高质量的产品。即便在设计能力上没问题，却只能反映在图纸上。”

　　如何尽快改变这一现状？王新卫表示，从工会角度来说，除了进一步加强职工职业技能培训、广泛开展群众性经济技术活动，还将利用各种资源和手段，为一线职工岗位成才架设“快速通道”。

　　据悉，全国总工会明年将开展第三届全国职工优秀技术创新成果评选。同时，全总积极配合人力资源和社会保障部实施好国家新技师培养带动计划，努力实现“十一五”期间在全国培养新技师和高级技师190万名，培养高级技工700万名的目标。