“一定要尊重职工、善待职工、关爱职工”－－刘莲玉郴州调研侧记

来源：《湖南工人报》 时间：10年07月15日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

握着刘主席的手，张喜生久久不愿松开。（记者　何爱华／摄）

　　矿井旁、烈日下，车间里、园区内，“一定要尊重职工、善待职工、关爱职工。”在郴州调研的省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉一声声深情的叮嘱，让职工群众倍感温暖。

　　镜头一　“请你代表职工说出心里话”

　　刚出矿井，满身煤黑，矿帽还未来得及取，双手就被刘莲玉紧紧握住。７月１３日上午，省劳模、唐洞煤矿八一矿井采煤三队队长张喜生怎么也想不到，第一站，刘莲玉就来到了他工作的矿山调研。

　　“你是劳模，请你代表职工说出心里话，一线职工对工资待遇、生活条件是否满意？”在矿工休息室，刘莲玉一连问了张喜生几个问题：“企业改制后职工工资是否提高？医疗、住房条件是否有改善？对工会和企业有什么意见和新要求？”

　　“企业改制后工资大幅提高。上月开始，企业工资向一线职工倾斜，最多的每月涨了３０％，少的也有１０％。自己上月拿到了４８００元。”张喜生扳着手指一一作答：“工资提高了，生产生活环境也改善了，就医有医保，也便捷。”

　　刘莲玉又询问了其他几位矿工的收入情况。

　　“为什么你的工资才２０００多元呢？”辅助工小王的收入引起了刘莲玉的注意。“因为我是辅助工，岗位不一样，轻松很多。”得到满意的答复后，刘莲玉笑了。

　　“企业和工会的培训活动开展得好不好？为劳模服务的意识强不强？休息时间够不够？”张喜生接过刘主席的话：“每季、每月都有培训，培训内容有技能方面的，也有安全生产等方面的。工会还不定期组织劳模体检、观光旅游。休息时间一般是自己按工作需要灵活安排。”休息室里，气氛融洽。

　　“省委、省政府对一线职工非常关心，企业一定要尊重职工、善待职工、关爱职工。”刘莲玉叮嘱企业负责人。

　　临走时，刘莲玉再一次握住张喜生的手，嘱咐道，劳模精神无价，没有劳模的无私奉献，就创造不出更多的社会财富；要安全、健康、快乐地工作、生活，要把省委省政府的关心传递给更多的劳模和一线职工。刘莲玉又叮嘱在场的工会干部，工会要一肩挑两头，既要维护好职工合法权益，又要关注、服务企业的发展。

　　镜头二　“工会要对职工困难‘了然于心’”

　　困难职工的生活状况牵动着刘莲玉的心。

　　在唐洞煤矿，刘莲玉详细了解了困难职工的致困原因和困难程度，鼓励他们正视困难、战胜困难。

　　特困职工方建国的两个孩子都在上大学，自己身体残疾，家庭负担较重。“孩子的学费怎么解决？”刘莲玉关切地问。 “工会金秋助学补助一部分，平时困难帮扶一部分。”方建国乐观地回答：“现在大孩子快毕业了，已拿了好几个职业技能证书，为找工作做准备。”

　　李俭生的妻子没工作，小孩患先天性隔疝，治疗多年，花费巨大。刘莲玉对孩子的手术情况很关心，告诉李俭生，困难职工是各级党和政府关注的对象，更是工会帮扶的对象，一定要想方设法把孩子的病治好，把孩子培养好。

　　刘莲玉为困难职工送上慰问金。“你们的困难不是因为不劳动，大多是因病等原因致困。职工有困难找工会，让我们一起来想办法渡过难关，”刘莲玉鼓励大家在战胜生活困难的同时，精神上不能贫困。

　　刘莲玉专程来到两个县一级困难职工帮扶中心和帮扶站点调研。在资兴市困难职工帮扶中心林业帮扶站，刘莲玉现场设考：“全市林业系统困难职工有多少？特困职工有多少？”资兴市林业联合工会主席李旭红回答：“有困难职工６３１人，特困职工２６５人。”刘莲玉语重心长地叮嘱在场的工会干部，工会组织要对职工困难“了然于心”。她强调，困难职工帮扶要往基层延伸，因为基层离职工最近，最了解情况；帮扶制度要“上墙”，更要“上心”；帮扶“绿色通道”要畅通，更要有特色；企业帮扶站要和帮扶对象互动，让被帮扶对象“站”起来，帮助他们增长技能。

　　在宜章县困难职工帮扶中心，刘莲玉仔细查看了服务指南、就业一卡通和爱心物资的配备等情况，对帮扶中心“维权到位、温暖到家”的做法给予充分肯定。

　　目前，宜章县总工会１８个工资集体协商指导员，１４个工会维权监督员已深入企业，指导监督开展工资集体协商。刘莲玉就如何发展和谐劳动关系请县总工会聘请的维权监督员袁贤光提意见。

　　在宜章县商业局工会工作过３６年的袁贤光直言不讳：“工资集体协商是企业和谐的基础，要有力推进；要加强基层工会组织建设，发挥工会义工的作用，及时为困难群体帮扶解难。”刘莲玉恳请袁贤光在职工收入分配上加强监督，对工会各项工作也要加强监督，整合社会各界力量，做好工会工作。

　　镜头三　“职工代表请上座”

　　“这次调研，我专程为职工的权益而来，为职工队伍的稳定而来。职工代表请上座。”

　　７月１３日下午，在民营企业宇腾有色金属股份有限公司会议室，刘莲玉与企业负责人、工会干部和职工代表座谈时，出现了感人一幕。职工代表李亮、欧建国、胡云石一“亮相”，刘莲玉马上起身请他们入座，近距离倾听他们的心声，了解他们的诉求。

　　从工资分配到技能培训，从安全生产到劳动竞赛，从生活环境到提升素质，从体面劳动到职业规划，再到如何当好一流员工等等，刘莲玉一一倾听，仔细了解。

　　在座谈中，刘莲玉鼓励年轻的李亮和欧建国，要通过学习，和企业一起成长；要有创业精神和艰苦奋斗的精神，更要有创新意识和为企业发展建言献策的能力。只有自己成才了，企业才会成长；企业成长了，员工才有更好的发展平台。“我希望下次来时，能看到‘李亮工作间’，‘欧建国工作室’。”刘莲玉鼓励年轻职工。

　　“企业一定要尊重职工、善待职工、关爱职工，为职工提供更好的成才和发展的平台。”刘莲玉对宇腾公司建立工资集体协商制度、民主管理制度等表示赞许。她再三叮嘱企业董事长谢志刚，一定要推行人性化管理，让职工快乐工作、健康生活；要通过和谐劳动关系的创建，努力实现企业和职工的互利双赢。

文章作者：何爱华／编辑：唐浩／审签：许波