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岳阳楼区总：“共建”激活力 同谋新发展
- 来源：省总组织部 时间：10年01月22日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]
近年来，岳阳市岳阳楼区切实推进党建带工建工作，先后建立党组织459个，建立工会组织757个，发展会员43592人，工会组建率和职工入会率分别达到98.2%和97.6%。
加强领导，组建同步规范
全区按照组织同步规范、工作同步谋划、制度同步完善、阵地同步建设的工作思路，稳步推进党工组织建设。一是摸清底子建。每年年初，由区委组织部、区总工会抽调专人，对全区非公有制企业进行摸底调查，建立台帐，做到摸清了底子，明确了重点，分清了责任。二是强化领导督促建。区委成立了党建带工建工作领导小组，组成了专抓班子，构建了“属地管理、条块结合”的组织管理体系，坚持“谁主管谁负责”的原则，并将党建带工建纳入党建工作规划和区重点工作考核内容，构建了党委领导、组织协调、工会运作、各方配合的工作格局。三是坚持同步建。区委组织部与区总工会协同配合，于2008年制订了《关于认真做好新经济组织，新社会组织“党建带工建，共建促发展”工作的实施方案》，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等作出了明确要求，保证了非公有制企业党工组织建设同步，特别是对全区招商引资，实行全程跟踪，做到引进落户投产一家工会组织就必须建成一个，有条件的党组织就成立一个，逐步形成了横向到边，纵向到底的组织网络。四是互为依托建。针对一些非公企业建立了党组织未建工会组织，建立了工会组织未建党组织的状况，坚持互为依托，共同推进组织建设。凡建立了党组织未建工会的，采取党员带头入会，引导动员职工入会的方式，创造条件建立工会组织；凡建立了工会未建党组织的，采取“工会先行，扩大影响，创造条件建立党组织”的策略。近年来，在党组织和党员的带动下，有57家非公企业建立了工会组织;在工会组织的促进下，有36家非公企业创造条件建立了党组织。五是选派专人建。为了使党建、工建工作落到实处，全区建立了党建、工建工作指导员制度，先后选派124名优秀党务、工会工作者到124家非公企业担任党建、工建工作指导员。六是经费支持建。区总工会拿出5万元资金，对困难社区、困难企业实行重点支持，指派专人上门服务，高标准建立了党建工会活动室、棋牌室、图书室、阅览室。
密切配合，作用同步发挥
1、组织作用联动发挥。全区始终把发挥党组织的政治核心作用与工会履行职责，维护职工合法权益相结合，把创建先进基层党组织与工会创建模范职工之家相结合，把建立“党员示范岗”和工会开展职工技能比赛相结合，达到了“党工工作同推进、党员职工同进步”的良好效果。岳阳洞庭山茶叶有限公司党工组织建立后，工会主席带头创新职工模范岗，带领市场调查组深入开展市场调查，新拓展茶叶专店48家，安排下岗职工268人，年销售收入6000万元。
2、文体活动联动开展。全区从加强非公有制企业文化建设入手，联动开展多种形式的文体活动。一是开展创企业文化品牌活动，各企业党组织和工会把统一着装作为树立企业品牌的切入点，去年以来，全区24家规模以上非公有制企业均统一制作了厂服，让职工精神面貌焕然一新;二是开展文体活动，各企业经常组织职工开展演讲、乒乓、篮球等比赛。去年，区总工会在东湖社区建立了爱心书屋，社区党支部、工会，充分利用爱心书屋资源，广泛开展职工读书活动，受到了党员、职工的欢迎。
3、合法权益联动维护。一是坚持双向维护。为确保职工利益落到实处，由企业工会主席代表员工与企业签订集体合同和女职工特殊权益保护专项合同。湖南中南科伦药业有限公司在双向维护中，企业工资发放由党支部书记、工会主席签字把关，交纳员工社会保险等五金由工会主席核实。二是推行厂务公开。全区根据非公有制企业蓬勃发展的新形势，对非公有制企业厂务公开工作提出了“五个必须”：凡是涉及职工劳动权利和其它合法权益的事项必须公开，凡是企业的规章制度必须公开，凡是职工养老、失业、医疗等社会保险费交纳情况必须公开，凡是劳动保护情况必须公开，凡是集体合同及工资集体协商合同的签订、修改、续签、履行情况必须公开。目前，全区98.4%的企业已建立了厂务公开制度。三是积极探索“党群民主议事会”制度。党组织负责人和工会负责人以及职工代表定期对职工的思想状况，职工关心的热点问题，生产生活中的困难进行交流分析，提出解决的办法和措施，努力为职工办实事、解难事、做好事。
各负其责，同创和谐社会
1、加强队伍建设，强化同创和谐的组织保障。“同创和谐”，首先是要有一支胜任工作的干部队伍，为此，全区在党工组织干部配备上坚持高素质，按照“四化”方针和德才兼备原则，把一批政治上靠得住，发展上有本事，作风上过得硬，群众信得过优秀干部选配到党工组织中来，担任书记、主席，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、共创和谐的工作格局。
2、规范企业党工组织管理，促进企业和谐发展。党工共建的任务是促进企业和谐发展，各企业党工组织严格按党工共建的工作任务，对照创建和谐企业的各种标准，对所在企业开展全面检查，发现问题及时督促整改，形成了职工爱企业、勤奋拼搏，企业关心职工、互利双赢的局面。目前，全区企业规章制度健全，工资按时足额发放，劳动合同签订率达100%，社会保险参保率达100%。
3、积极协调，共创和谐劳动关系。全区围绕“企业得发展，职工得利益，国家增税收”的总体目标，狠抓企业和谐发展。各企业党工组织依据《工会法》、《劳动法》等法规，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工办实事，引导企业把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为依法用工的重要组成部分，进一步完善合同内容、规范合同签订等程序。各企业党工组织紧密配合，督促企业为职工交纳五险一金，落实就业再就业政策，实施岗前、定点等专业技能培训。全区各企业自实行党工共建以来，没有发生重大劳资问题和因劳动纠纷引起的不稳定因素。
亲情联动，同享共建成果
衡量“党建带工建”工作成果，关键要看职工得到了多少实惠。近年来，区委组织部和区总工会在全区开展了“亲情联动，情暖万家”活动。一是确保帮扶的特困对象家庭基本生活有着落，健全了“爱心网络”，区委组织部、区总工会还在九华山爱心超市建立了爱心专柜，按月捐赠钱物，发放援助卡，确保特困职工每月有物资领取;二是确保帮扶对象家庭子女不因贫困而辍学，开展了金秋助学行动，帮助上中学、大学的困难家庭子女完成学业;三是实行医疗扶助，建立了岳阳楼区特困职工医疗优惠基地，发放医疗优惠卡13800张，并在帮扶资金上予以倾斜，为特困职工解决了看病难、看病贵的问题;四是建立了岳阳帮您家政服务公司、岳阳静威毛织厂等培训与就业基地，帮助有劳动能力和就业愿望的困难职工群众实现了就业或自谋职业;五是开展特困救助，帮助困难职工群众解决生产生活中的困难;六是建立党建工会活动室、棋牌室、图书室、阅览室、球场，为职工提供了安全、健康的活动学习场所。据统计，“亲情联动、情暖玩家”活动开展以来，全区共帮扶和慰问98756户贫困户，捐款2134万元，捐实物折币897万元，解决职工群众子女入学、疾病就医等生产生活难题3.6万多个，帮助7800多户贫困户落实了就业创业计划。
