长沙规范用人单位违法处罚

来源：《湖南工人报》 时间：10年08月30日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

　　湖南工会网综合　针对单位违规收取劳动者财物的违法行为，《劳动合同法》规定，劳动保障部门可对该单位按每人５００元以上２０００元以下的标准处以罚款。到底该罚５００元，还是２０００元？到底罚多少，这也是个问题。

　　８月２５日，长沙市人力资源和社会保障局表示，该局刚制定的《行政处罚裁量权行使规定》对此作了明确规定，对用人单位的违法分较轻违法行为、一般违法行为、严重违法行为三档处罚。

　　该局法制处有关负责人说，此次人社部门将相关违法行为具体梳理为１０类共１４７项。其中职业技能培训考核类违法行为１６项，职业介绍和人才中介类违法行为２１项，用人单位招用人员、招聘人才类违法行为２３项，劳务派遣类违法行为１９项，劳动管理用工类违法行为１１项，使用童工类违法行为４项，工资支付类违法行为９项，社会保险类违法行为１２项，抗拒执法类违法行为６项。每项都按较轻、一般、严重三大类确定了相应处罚额度。

　　以用人单位违法扣押劳动者档案和其他物品为例，根据《劳动合同法》按每人５００元以上２０００元以下的标准处以罚款，新的基准规定，人数在５人以下，认定为较轻违法行为，每人５００~８００元；５人以上１０人以下，为一般违法行为，按每人８００~１５５０元的标准处罚；１０人以上被列为严重违法行为，按每人１５５０~２０００元的标准予以处罚。

　　不仅是裁量权的空间被压缩，行政执法中的权力也有明确限制。另行政处理处罚告知书根据法制机构审核意见修改后，报分管负责人签署，然后加盖劳动保障监察专用印章，由监察员送达当事人，并告知其陈述、申辩和依法要求举行听证的权利。

文章作者：综合／编辑：唐浩／审签：许波