第一轮　　1991年9月，根据全总女职工委员会“学先进、比奉献，为‘八五’计划建功立业”的安排，省总十届五次全会作出决定，在全省女职工中开展“芙蓉杯”劳动竞赛活动。活动时间为五年。
第二轮　　为更好地发挥广大女职工在实现“九五”计划中建功立业，1996年初，省总常委会研究决定，要在总结经验、发扬成绩的基础上，把全省女职工竞赛活动更加广泛深入地开展下去。　　第二轮女职工竞赛活动的名称仍然定为“芙蓉杯”竞赛，竞赛期为三年。
第三轮　　1999年，我省启动了第三轮女职工“芙蓉杯”竞赛。根据芙蓉杯第三轮竞赛的总体要求，省总芙蓉杯竞赛领导小组决定在各参赛基层单位中开展集体创建“芙蓉标兵岗”和个人争当“芙蓉百岗明星”活动，对原“芙蓉先锋岗”和“芙蓉花”名称予以调整。
第四轮　　2002年，以提高女职工队伍思想道德、科学文化、创新创效和身心健康素质为目标的第四轮“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛在全省推开.
第五轮　　2005年2月，省总在对第四轮竞赛进行总结表彰的基础上启动了全省第五轮“女职工素质达标成果赛”，赛期五年。

零陵区第五轮“芙蓉杯”竞赛全面辅开后，在全区掀起了“学习新知识、创造新业绩、树立新形象.实现新发展”的竞赛热潮。女工委在全区树立了4个联系点单位，以点带面推动竞赛活动的开展，配合市总举办了以“芙蓉杯”竞赛为主题的女职工干部培训班，每年还专门召集各单位就参赛进展和成效进行了座谈和探讨·

　　2002年以来，全区共有64个单位和7000多名女职工投身素质达标竞赛，举办各种培训讲座和流动课堂39期，参加学习的女职工达2000多人。全区有3526名女职工实现了自我达标计划，全区女职工达标面达78%。有效地营造了女职工素质提升的良好氛围，成为我区女职工工作的最大亮点。